年轻人行走职场，若是能够得到领导的提携，职场生涯会变得很顺利，这说明年轻人跟随一位好领导是很重要的;既然大家已经进入职场，说明已经有跟随的领导了，不过大家也要分析目前的领导，是否值得自己长期追随;虽然说年轻人行走职场需要强大的能力，但是也不能忽视追随的领导，好的领导懂得给下属安排工作，能够帮助下属的职场生涯顺利;因此，大家行走职场时，在与领导相处主要看领导是不是为了自己的利益着想，也要看领导愿不愿意在工作中帮助下属。

大学同学航航，是一个特别诚实的女孩，从小到大都不知道说谎是啥意思，在航航的思想中做人诚实是最重要的;而且航航与别人打交道时，也是愿意相信别人;没想到进入职场后的航航，在工作中依然的很诚实，领导对航航的各种承诺，让航航找到了家的感觉;于是航航为了工作，为了自己的未来努力打拼，可是等到航航取得好业绩时，公司为了在航航的奖金上节省成本，没想到违背当初的承诺，重新调整奖金政策后给航航发放，后来由于领导经常出尔反尔，航航也是选择了离职。

职场中那些不讲诚信的领导，还是比较常见的，但是这种领导的结局都不太好;要是下属跟随这种领导打拼时，肯定不会有好的发展前途;对于刚刚加入职场的朋友来说，能够遇到一位值得追随的领导，对自己的职场生涯是有巨大影响的;由于领导和下属之间的关系是非常复杂的，导致下属们很难有好的发展;要是跟随这种只为自己着想的领导，自己不会有好的发展，作为基层的下属在与领导打交道时，一定要保持清晰的头脑;下面小编就来为大家分享，分辨领导是否值得追随的三个标准，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、拥有正直人品的领导

年轻人行走职场，都想跟随人品好的领导;人品好的领导不一定是圣人，但是至少要有对工作认真的精神，懂得在工作中对下属尊重，在这种情况下双方的工作才会顺利;根据相关部门的数据调查显示，虽然很多人都喜欢加入大公司，但是只有15%左右的基层人员，对自己跟随的领导才是满意的，大部分人认为领导都是无能的;人品正直的领导，在现实的职场中，已经变得越来越少了，要是领导缺少正直的人品，即便是工作能力再强，他们也是为了自己的利益着想;所以说，那些人品好的领导，才值得大家追随。

二、愿意尊重下属的领导

有不少的领导，本身没有啥本事，但是又喜欢在工作中吆五喝六，在公司里有啥想法直接喊出来，从来不会顾及别人的面子;虽然领导在公司里有权利命令下属做事，但是领导的行为却不被下属尊重，集体也会在背后议论领导;由于领导对下属缺少尊重，只能是让下属在工作中敢怒不敢言，多数年轻人长时间得不到成长时，都会选择主动离职;而且这种自以为是的领导，也会经常将个人的情绪带到工作中，导致下属的工作非常难做;所以说，那些愿意尊重下属的领导，才值得大家追随。

三、前后言行一致的领导

职场中，常见的领导都是比较圆滑的，他们不仅能够在大领导面前能说会道，也能在下属面前各种占便宜，这些领导在与下属打交道时，通常会缺乏担当;对工作没有责任感的领导，只会在工作中将责任推卸该下属，遇到困难肯定是第一先逃，跟随这样的领导打拼，肯定不会有好的发展，而且下属遇到这种领导时，肯定都会在几个月内离职;而那些在工作中言行一致的领导，工作的作风都能够赢得下属的信任和尊重，上下级合作起事情来也会更加方便;所以说，那些在工作中言行一致的领导，才值得大家追随。